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人才战略要点
深化对人才工作的认识牢固树立“人才战略是第一战略”的思想,切实增强实施人才强企战略的紧迫感和责任感进一步加强和改进人才工作,探索适应公司发展的招贤纳才的新机制、新思路、新形式;合理塔建人才平台,为富集各类人才提供基本保障。

人才选拔理念
有德有才破格录用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。

人才任用理念
企业搭台、员工唱戏、人尽其才、自我实现;
以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬。

人才培养理念
星源是一所学校,公司把80%的制度转化为企业培训;致力于人才的培养和企业文化的建设,为员工提供具有竞争力的待遇和良好的学习环境(包括内训和外训的机会)及发展空间。

用人机制
公平、公正、公开、竞争、激励、择优选用。

用人标准
忠于企业、勇于创新、善于沟通、强于专业、敢于承担、乐于合作。

员工关系理念
星源是一个和谐的家园,每位员工都是这个家庭中不可缺少的一员;有家庭的亲密、信任和温馨。我们是集体奋斗、团结协同、荣辱与共的一个集体。

薪酬福利
员工的薪酬主要包括固定薪资和浮动薪资两部分;秉承公平、公正的原则,实行以能力定工资、以绩效计奖金、提成的薪酬政策;同时实行多元化的福利政策,其内容主要包括:带薪年假、生日礼物、文体活动、旅游、户口调动、年终奖等。

人才储备
若您有意向加入星源,可以将您的完整简历通过email寄给我们,我们在有合适职位需求时将及时与您联系。

欢迎加入星源大家庭,我们致力于打造最具幸福感企业!

 
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